Education社員共育

当社では、社員共育(「教え育つ」と書く教育ではなく「共に育つ」と書く共育)が充実しており、
仕事のスキルだけではなく「なぜ働くのか」という事も働く仲間と話し合う機会があり、相互成長できる会社です。

01.内定者研修

内定が決まった学生から、毎月1回本社にて、1日研修を行います。

当社では理念を軸においた会社経営をしており、研修時も常に「なぜ、なぜ、なぜ」と考える力をつけて頂きます。
また自主的に物事を考える力やその考えを実行に移す力、そして相手に伝える、また相手の真意を理解できるコミュニケーション能力をつけて頂きます。

内定から入社までは、月1回の内定者研修を行っております。朝9時30分から18時まで実施します。
研修は、ただ講義を聞くのではなく、プレゼンテーションを行ったり、グループ討論をすることにより、社会に出てから必要不可欠なコミュニケーション能力をつけて頂きます。 また「社会人と学生の違い」、「働く目的」等を内定者の仲間と共に議論することにより、自分自身について、そして社会について深く多面的に考える機会となっております。

内定者が出た月から内定者研修を実施していますが、それ以降に内定した方には次回の内定者研修時までに必ず新規内定者のために事前学習会を行っております。この学習会により、スムーズに内定者研修に参加できます。

  • 20分間自己紹介
  • 「自分が興味のある社会的な事象」の発表
  • 「人生のめあて」について発表
  • 社長からの研修
  • 現代社会を歴史を通じて学ぶ
  • 学生と社会人はどこが違うのか

内定者研修の様子内定者研修の様子

02.新入社員研修

入社してから約1ヵ月~1ヶ月半、新入社員研修を行います。

入社後の研修では徹底的にやわらぎ住宅の考え方を2~3週間の間で理解し、深めていきます。
「何のために自分は仕事をするのか?」、「これから社会の一員として担っていく自分の役割は何か?」という事を考えます。
これ以外にも会社全体の事を理解して頂くために、配属先に関係なく様々な職種の研修を受講して頂きます。

また実際に現場研修では家がつくられている現場を体感して頂くために上棟研修を行ったり、神戸にあるイケア・異人館・モザイクに1日研修として行くことにより、社会見学と共に感性を磨いて頂きます。

  • 社長からの研修
  • 営業研修、ロープレ
  • 工務研修、現場研修
  • 設計研修
  • IT研修
  • マナー研修
  • 「パーフェクトマナーブック」読み合わせ
  • 社外研修(神戸・異人館など)
  • 「やわらぎ住宅20分間PR」発表

新入社員神戸研修で訪れた異人館新入社員神戸研修で訪れた異人館

03.合同新入社員研修(中小企業家同友会)

中小企業家同友会が主催し、他社の新入社員が集まり、グループになって意見交換等の交流を行います。
社会人としての考え方、話し方や名刺交換の仕方、姿勢について学びます。

  • 合同入社式
  • 新入社員マナー研修
  • 新入社員フォローアップ研修
  • 新入社員研修

04.その他

協力業者様との交流会を開催したり、OBのお施主様にお会いするイベントを開催し、よりたくさんの地域の方と接することで社会を知る機会となっています。

大工会議の様子大工会議の様子

秋祭りの様子秋祭りの様子

 

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